Netto Salaris Stijgt in 2026: Meer Loon voor Minimumverdiener, Expert Geeft Tips voor Salarisonderhandeling

DEN HAAG – Werknemers die het minimumloon in Nederland verdienen, kunnen volgend jaar een lichte stijging van hun nettosalaris verwachten. Uit berekeningen van hr-dienstverlener Youforce blijkt dat werknemers netto meer overhouden, afhankelijk van het aantal gewerkte uren. Dit komt als een welkome, zij het bescheiden, meevaller in een periode van hoge inflatie en stijgende kosten.

Stijging van Netto Inkomen

De stijging van het netto loon is het resultaat van aanpassingen in de loonheffingen en heffingskortingen. De exacte stijging varieert op basis van de werkweek:

• 20 uur per week: Een stijging van € 13,67 netto per maand.

• 36 uur per week: Een stijging van € 12,75 netto per maand.

• 40 uur per week: Een stijging van € 19,16 netto per maand.

Het bedrag schommelt dus tussen de 10 en 20 euro per maand. Ook het modaal inkomen, dat Youforce momenteel schat op € 3.875 bruto per maand, gaat er netto op vooruit. Per 1 januari zal een modale verdiener maandelijks € 34,67 meer op zijn rekening gestort krijgen. Dit is iets lager dan de eerder verwachte € 38,50.

Hoewel elke netto verbetering welkom is, blijven de stijgingen relatief bescheiden gezien de economische omstandigheden en de wens van veel werknemers om hun koopkracht te behouden.

📈 Wanneer Vraag Je om Meer Salaris?

Nu de automatische verhogingen bekend zijn, overwegen veel werknemers om zelf om een hogere beloning te vragen. HR-expert Ronald Grootenboer benadrukt dat het in deze krappe arbeidsmarkt en dure tijden legitiem is om meer salaris te vragen, maar de timing en aanpak zijn cruciaal.

Grootenboer geeft de volgende tips voor werknemers die een salarisonderhandeling willen aangaan:

1. De ‘Gouden’ Timing: Het beste moment is niet tijdens een functioneringsgesprek, maar vlak na het behalen van een groot project of een aantoonbare prestatie. Ook de jaarlijkse salarisronde is een natuurlijk moment. Vraag het nooit als je net een fout hebt gemaakt.

   

2. Onderbouw Je Waarde: Kom niet met de inflatie als enige argument. Presenteer concreet wat je hebt bijgedragen aan het succes van de organisatie. Kwantificeer je resultaten.

3. Kies een Netto-Bedrag: Hoewel salarissen bruto worden berekend, helpt het om te weten welk netto-bedrag je minimaal per maand extra nodig hebt om je doelen te bereiken. Dit geeft je een helder onderhandelingsdoel.

4. Wees Voorbereid op ‘Nee’: Bedenk van tevoren wat je alternatieven zijn als je baas ‘nee’ zegt. Zijn er andere secundaire arbeidsvoorwaarden die interessant zijn (opleiding, thuiswerkvergoeding, leasefiets)?

Volgens de expert is goed onderbouwde communicatie, gecombineerd met de juiste timing, de sleutel tot succes in salarisonderhandelingen, vooral in een tijd waarin bedrijven vechten om goed personeel vast te houden.